WEB DESIGNER – Magazine Torra Torra

Titulo da Vaga: WEB DESIGNER

Nome da Empresa: Magazine Torra Torra

Salário:

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: Você já pensou em trabalhar em um dos maiores varejistas de moda do Brasil, seria incrível, não é?Temos oportunidade para Web Designer no Grupo Torra.Aqui acreditamos que o poder é ser quem você é.#vemsertorralover

• Desenvolver layouts criativos para e-mails marketing, whatsapp, banners, cards e landing pages que traduzam a necessidade e objetivo da comunicação;
• Garantir que as peças desenvolvidas estejam consistentes com a identidade visual da marca e sigam as melhores práticas de design;
• Conhecimento e experiência em linguagens de marcação, como HTML e CSS, para e-mails e landing pages;
• Assegurar que as peças desenvolvidas sejam compatíveis com diferentes dispositivos e navegadores, garantindo uma boa experiência para os usuários;
• Em conjunto com o time de CRM, realizar testes A/B e análises de desempenho das comunicações.

• Formação em design, publicidade e propaganda, comunicação ou áreas correlacionadas;
• Imprescindível domínio nas ferramentas de design gráfico, como Adobe Photoshop, Illustrator, Figma e similares;
• Habilidade em construção de HTML e CSS para desenvolvimento de e-mails, landing pages e banners digitais;
• Capacidade de trabalhar com SLA, senso de prioridade e cumprir prazos apertados;
• Conhecimento em SalesForce (Marketing Cloud) será considerado um diferencial.

· Estamos em frente ao metrô Brigadeiro na Av. Paulista, 407 em São Paulo, SP;· 44 horas semanais, de segunda a sexta-feira sendo 1 dia home office;· Assistência médica;· Assistente odontológica;· Seguro de vida;· Vale refeição ou alimentação;· Convênio farmácia;· Academia TotalPass;· Vacinação contra gripe;· Atendimento psicológico com 40% desconto e de retaguarda;· Campanhas: outubro rosa e novembro azul;· Programa para gestante e seu cônjuge;· Sala de lactação;· 20% de desconto nos produtos das Lojas Torra;· Clube de descontos Swile;· Saída antecipada no dia do aniversário;· Política de emenda de feriados;· Avaliação de desempenho anual;· Remuneração variável.

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