Especialista Gestão de Pessoas – Designer Organizacional – Vivo

Titulo da Vaga: Especialista Gestão de Pessoas – Designer Organizacional

Nome da Empresa: Vivo

Salário:

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: Estruturar e otimizar a organização, garantindo que a estrutura, processos e cultura estejam alinhados com os objetivos estratégicos do negócio.– Avaliar e analisar a estrutura e as operações da empresa;– Identificar ineficiências, redundâncias e oportunidades de otimização;– Revisar as estratégias de gestão de recursos humanos e determinar o tamanho ideal da equipe;– Eliminar funções redundantes e ineficientes;– Desenvolver planos de ação para otimizar a eficiência da empresa;– Monitorar e avaliar o progresso das iniciativas de rightsizing.Requisitos e qualificaçõesCompetências Técnicas:– Análise de Estrutura Organizacional: Habilidade para avaliar e redesenhar a estrutura organizacional, definindo claramente os papéis, responsabilidades, hierarquias, e fluxos de trabalho.– Estratégia de resizing: Habilidade para realizar adaptação proativa da força de trabalho e da estrutura organizacional de modo a corresponder às necessidades atuais e futuras da organização, incluindo a expansão de equipes, o desenvolvimento de novas habilidades e a reconfiguração de funções.– Planejamento Estratégico: Capacidade de alinhar a estrutura organizacional com a visão e os objetivos de longo prazo da empresa, garantindo que a organização esteja preparada para futuras demandas.– Gestão de Processos de Negócio: Conhecimento em mapeamento, análise, e otimização de processos internos para aumentar a eficiência e eliminar gargalos.– Desenho de Funções e Cargos: Habilidade para definir e estruturar as funções e cargos dentro da organização, criando descrições de trabalho claras e alinhadas com as necessidades do negócio.– Gestão de Projetos: Competência em planejar, executar e monitorar projetos de reestruturação organizacional, garantindo que mudanças sejam implementadas de forma eficiente e eficaz.– Análise de Dados e Métricas: Capacidade de coletar e analisar dados sobre desempenho organizacional, produtividade, e outros KPIs, para tomar decisões informadas sobre o design organizacional.– Modelagem de Cenários: Habilidade para criar e analisar cenários hipotéticos sobre diferentes estruturas organizacionais e prever seus impactos potenciais.– Diagnóstico Organizacional: Capacidade de identificar problemas e ineficiências dentro da estrutura organizacional e propor soluções baseadas em dados.– Visão de Negócio: Compreensão profunda dos objetivos estratégicos da empresa e como o design organizacional pode apoiar o alcance dessas metas.– Pensamento Sistêmico: Habilidade para entender a organização como um sistema interconectado e como mudanças em uma parte da organização podem impactar outras áreas.– Inovação e Transformação: Conhecer novos modelos organizacionais. Capacidade de promover inovações na estrutura organizacional, adotando novas práticas e modelos de organização que sejam mais ágeis e eficazes.– Gestão de Stakeholders: Habilidade para identificar, engajar e gerenciar as expectativas de diferentes stakeholders, garantindo que suas necessidades e preocupações sejam consideradas no processo de design organizacional.– Entendimento da Cultura Organizacional: Capacidade de avaliar a cultura existente e garantir que o design organizacional esteja alinhado com os valores e a cultura da empresa.– Gestão de Riscos: Capacidade de identificar e mitigar riscos associados a mudanças na estrutura organizacional, garantindo a continuidade do negócio e a conformidade com normas legais.Competências Comportamentais:– Comunicação e Influência: Habilidade para comunicar claramente as razões para mudanças na estrutura organizacional e influenciar stakeholders em todos os níveis a adotar essas mudanças.– Resolução de Problemas: Capacidade de identificar problemas complexos dentro da organização e desenvolver soluções criativas e eficazes.– Liderança e Gestão de Mudanças: Habilidade para liderar processos de mudança organizacional, gerenciando a transição de maneira a minimizar a resistência e maximizar a adoção.– Colaboração e Trabalho em Equipe: Capacidade de trabalhar efetivamente com outras áreas da empresa, como RH, Finanças, e Operações, para garantir que o design organizacional esteja alinhado com as necessidades de todas as partes interessadas.– Gestão de Stakeholders: Habilidade para identificar, engajar e gerenciar as expectativas de diferentes stakeholders, garantindo que suas necessidades e preocupações sejam consideradas no processo de design organizacional.Informações adicionaisNa Vivo não medimos esforços em apoiar e valorizar nossos colaboradores. Não são apenas excelentes benefícios, mas também flexíveis.

• Escolher o benefício ideal para você e seus dependentes, numa plataforma digital com diversas categorias de Academia, VR, VA, Auxílio Farmácia, Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida;

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• Todas as nossas vagas são elegíveis a pessoas com deficiência e/ou reabilitados. Temos uma cultura que valoriza a diversidade, as diferenças e o potencial das pessoas! #VivoDiversidade

#VemPraVivoEtapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro

• Etapa 2: Triagem2Triagem
• Etapa 3: Entrevista com RH3Entrevista com RH
• Etapa 4: Case/Testes4Case/Testes
• Etapa 5: Entrevista com Gestor5Entrevista com Gestor
• Etapa 6: Proposta6Proposta
• Etapa 7: Contratação7Contratação

SOBRE A VIVOSomos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando nossa companhia de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de trabalho. Atuamos para fomentar um ambiente diverso e inclusivo, que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento.Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.Com a nossa Cultura Digital Colaborativa e seus norteadores – Conexão Humana, Curiosidade Viva, Atitude Transformadora e Ação Responsável – impulsionamos a capacidade humana de ser, sonhar e alcançar o futuro que queremos, por meio da tecnologia e todas as suas possiblidades.Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.

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