Coordenador(a) de Comunicação Interna – Endomarketing – Movecta

Titulo da Vaga: Coordenador(a) de Comunicação Interna – Endomarketing

Nome da Empresa: Movecta

Salário:

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: Descrição da vagaNa nossa organização, acreditamos que a força está nas pessoas e em como as valorizamos. Criamos um ambiente colaborativo e saudável, onde o respeito pela individualidade e o bem-estar de todos são fundamentais. Nos comprometemos com a segurança, assegurando que todos – colaboradores, clientes e parceiros – estejam protegidos em nossas operações logísticas. Estamos sempre atentos às tendências globais para trazer inovação e soluções criativas. Atuamos com ética e transparência, garantindo a confidencialidade dos dados dos nossos clientes e a integridade dos nossos processos. Impulsionados pelos desafios dos nossos clientes, enxergamos oportunidades para oferecer soluções personalizadas e inovadoras, reafirmando nosso compromisso com a excelênciaResponsabilidades e atribuiçõesO(A) Coordenador(a) de Comunicação Interna – Endomarketing, será responsável por desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna que fortaleçam a cultura organizacional, promovam o engajamento dos colaboradores e alinhem as equipes aos objetivos de negócio da empresa em um período de transformação e com público diverso.ResponsabilidadesEstratégias de Comunicação:

• Desenvolver e implementar o plano de comunicação interna, definindo canais, frequência e formatos de comunicação mais adequados para cada público interno.
• Criar e gerenciar campanhas de comunicação interna que transmitam a visão, missão e valores da empresa, além de destacar os avanços e conquistas da transformação.
• Elaborar materiais de comunicação interna (e-mails, newsletters, comunicados, apresentações, vídeos, etc.) com linguagem clara e objetiva, utilizando diferentes plataformas e ferramentas.

Engajamento dos Colaboradores:

• Promover ações e eventos que estimulem a participação e o feedback dos colaboradores, como pesquisas de clima, fóruns de discussão e programas de reconhecimento;
• Criar programas de comunicação interna que fortaleçam o senso de pertencimento e a identidade corporativa;
• Utilizar ferramentas digitais para facilitar a comunicação e a interação entre os colaboradores.

Cultura Organizacional:

• Atuar como guardião da cultura organizacional, reforçando os valores da empresa em todas as comunicações;
• Identificar e comunicar as mudanças culturais necessárias para o sucesso da transformação;
• Colaborar com outras áreas da empresa para garantir a alinhamento da comunicação interna com as estratégias de negócio.

Gestão de Canais:

• Gerenciar os canais de comunicação interna (intranet, plataformas colaborativas, redes sociais internas, etc.), garantindo a atualização e a qualidade do conteúdo;
• Analisar a eficácia dos canais de comunicação e propor melhorias.

Criar e Analisar relatórios:

• Acompanhar os resultados das ações de comunicação interna através de métricas e indicadores relevantes;
• Elaborar relatórios periódicos sobre o desempenho das atividades e apresentar os resultados à gestão.

Requisitos e qualificaçõesRequisitos

• Superior completo em Comunicação Social, Marketing, Administração ou áreas afins;
• Experiência sólida em comunicação interna e endomarketing;
• Conhecimento em ferramentas de design gráfico e edição de vídeo;
• Experiência em gestão de projetos e planejamento estratégico (implantação de comunicação interna na companhia);
• Domínio de ferramentas digitais de comunicação (PowerPoint, Canva).

Diferenciais

• Experiência em empresas em processo de transformação;
• Conhecimento em metodologias projeto (PDCA, Design Thinking, Kaizen);
• Experiência em gestão de redes sociais internas (Instagram, Linkedin, intranet).

Informações adicionais

• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Vale Transporte;
• PLR (Programa de Participação nos Lucros e/Resultados);
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Crédito Consignado – Itaú;
• DayOff (folga) no seu aniversário;
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• TotalPass;
• Seguro de vida.

Etapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro

• Etapa 2: Entrevista com RH2Entrevista com RH
• Etapa 3: Entrevista com a Gestão3Entrevista com a Gestão
• Etapa 4: Contratação4Contratação

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