ADSM – São Paulo/SP – Cosentino

Titulo da Vaga: ADSM – São Paulo/SP

Nome da Empresa: Cosentino

Salário:

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: O que estamos buscandoNa Cosentino (www.cosentino.com) procuramos um Architect & Design Sales Manager (ADSM) para se juntar à nossa equipe de Distribuição em São Paulo, SP, que terá a oportunidade de trabalhar num ambiente multinacional, em plena expansão, rodeado de inúmeros projetos desafiantes que você pode fazer parte.O que você vai fazerO Gerente de Vendas de Arquitetura e Design é responsável por desenvolver, gerenciar e aumentar o conhecimento, aceitação e vendas dos produtos Cosentino para os segmentos comercial e de design de contrato para aplicações internas e externas.O ADSM identificará, buscará e aumentará ativamente as vendas e a fidelidade à marca, convocando arquitetos, designers, fabricantes, desenvolvedores e empreiteiros relacionados, enquanto coordena e colabora com outras equipes de vendas da Cosentino.O que precisa para ter sucesso

• Criar e executar planos de vendas de longo prazo para escritórios de arquitetura e design, incorporadores, contas corporativas, novos proprietários e prestadores de serviços para obter especificações e vendas de superfícies de trabalho, pisos, revestimentos internos e fachadas externas;

• Desenvolver novas oportunidades de projetos, envolvidas com novos desenvolvimentos ou trabalhos de renovação para interiores e exteriores de edifícios existentes;

• Promover e representar os produtos da Cosentino em apresentações para arquitetos, designers, eventos e organizações específicas;

• Manter relacionamento, colocação de produtos e detalhes do projeto com desenvolvimentos atualizados no banco de dados de gerenciamento de projetos (Sales Force CRM);

• Responsável pela gestão e comunicação oportuna entre todas as partes para garantir a implementação bem-sucedida de programas de vendas, incluindo atualização de materiais de vendas, dados e informações técnicas de produtos, amostras, maquetes e propostas;

• Gerenciar o próprio orçamento de vendas e mantém a disciplina para permanecer dentro dos orçamentos de vendas e despesas atribuídos mensalmente, trimestralmente e anualmente;

• Auxiliar na implantação de programas de contas corporativas em uma base regional, conforme necessário. Esta tarefa pode exigir viagens para fora da área geográfica designada para visitar proprietários, fabricantes e empreiteiros de instalação para facilitar e gerenciar programas de implementação bem-sucedidos em vários locais. Será dado aviso prévio ao funcionário sobre a viagem;

• Compromisso com a aprendizagem e conhecimento contínuos dos produtos de superfície Cosentino, os requisitos adequados de aplicação e especificação, juntamente com o processo de fabricação e instalação para garantir o uso adequado e a satisfação geral do cliente;

• Coordenar com gerentes de contas da Cosentino, parceiros de negócios, fabricantes e empreiteiros de instalação para garantir a realização bem-sucedida da execução do projeto local;

Acerca de CosentinoA Cosentino não tolerará discriminação ou assédio com base em qualquer uma destas características.Na COSENTINO o nosso propósito é inspirar as Pessoas através de espaços inovadores e sustentáveis. Somos o principal produtor mundial de superfícies arquitetônicas e decorativas. Os nossos produtos são concebidos para fornecer soluções inovadoras e funcionais tanto para espaços residenciais como comerciais, como bancadas de cozinhas e casas de banho, espaços exteriores abertos, fachadas, etc. Inovação, sustentabilidade, funcionalidade e beleza descrevem a nossa proposta de valor para os diferentes players do mercado e clientes finais.www.cosentino.comCom presença em mais de 100 países e 5 continentes, o nosso negócio continua a crescer de forma constante em todas as geografias. bem como oportunidades de carreira para pessoas talentosas como você.A Cosentino é um empregador que oferece oportunidades iguais e proíbe discriminação e assédio de qualquer tipo: a Cosentino está comprometida com o princípio da igualdade de oportunidades de emprego para todos os funcionários e em proporcionar aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio. Todas as decisões de emprego na Cosentino são baseadas nas necessidades do negócio, requisitos de trabalho e qualificações individuais, independentemente de raça, cor, religião ou crença, nacionalidade, classe social, origem étnica, sexo ou estado de gravidez, idade, deficiência física, mental ou sensorial, doença, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, situação conjugal ou de parceria doméstica, histórico médico familiar ou informação genética, situação familiar ou parental.

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